기관의 장이 바뀌면,
공약사항 이행 등으로 조직의 변화가 생깁니다.
조직개편은 이미 정해진 수순같은 것이죠.
조직을 진단 할 때,
민원처리 건수나 정책 달성도 등 객관적인 지표도 많습니다.
객관적 자료 분석과 군수님 공약사항 이행
이 정도 가미해서 조직개편 된다고 해도
조직개편에 반대할 직원은 없을 것입니다.
개인적으로 부서와 동료를 어떻게 생각하는지를 조사하고
마지막에 부서와 팀, 연차 등을 넣어 설문응답자를 특정할 수 있는 설문이
과연 조직진단인지??
직원진단인지 의심이 듭니다.
매년 민원이 증가하는 부서인데
서로 민원에 치여서
민원처리에 급급해 동료애가 실종된 부서가
나쁜 부서로 설문결과 나오면
그 부서 없애야 할 부서입니까??
당연히 안 없애겠죠.
민원을 처리해야 하니깐.
나중에 결과가 말해주겠죠.
이번 설문이 조직진단인지 직원진단인지..