올 해도 벌써 반 이상이 지나갔습니다. 다음 달 7일이면 입추네요^^ 세월이 참~~~
매 년 같은 일들과 비슷한 댓글로 우리 조합원들의 건재함을 확인할 수 있어 감사합니다.
하지만 매번 같은 방식의 부정적인 방식으로 조직에 틈을 내려고 한다면 발전이 없을 것입니다.
인식의 재구성에 있어 긍정과 부정이 있습니다. 그래도 우리 발전하려면 긍정적으로 부탁드립니다.
그리고 한 가지 더 인식의 재구성 전에 사실을 인지하는 것이 더욱 중요합니다.
게시판에 앞선 글과 관련하여 얘기 하고자 합니다. 제 얘기는 길 수도 있습니다.
그리고 사실과 인식을 중심으로 이뤄집니다.
첫 번째 성과금 관련 분노로 들끓었다? 라는 것이 정말 사실인가요? 대다수의 직원들은 본인이 조금 받았다고 생각합니다.
S를 제외하고는 말이죠. 사실은 인사팀에서 성과금 비율 투표로 반영하여 S의 비율을 높이고 B를 줄였습니다.
따라서 B받을 사람이 A를 받았고 또 A를 받을 사람이 S를 받았습니다. 이것이 사실입니다. 여기서 인식의 재구성이 들어갑니다.
긍정적인 인식은 나중에 나도 받을 수 있겠다와 S가 많이 늘었네 정도겠지요
부정적인 인식은 "무슨 팀장이 왜 S를 받냐?", "나보다 뭔 일을 잘 했는데?"라는 것입니다. 여러분은 어떠신지요?
저는 이 부분을 가지고 "분노로 들끓었다는 " 표현을 쓰는 것에 있어 참 안타깝습니다.
판단은 조합원들의 몫입니다만..... 사실과 다른 것을 가지고 인식에 혼돈을 주는 일은 지양해야 합니다.
두 번째 인사와 관련 하여 5일반에 인사가 있고 이를 번복했다는 내용입니다.
금번 인사에 있었던 안전재난과 직원이 5일만에 안전재난과로 다시 간 것이 사실입니다.
또 인사권자가 인사발령을 냄에 있어 잘 못 된 내용이 있나요? 원칙을 지키려 정기인사 후 수시인사가 바로 났다면 그리고 절차에 문제가 없다면 이 또한 누구도 비방해서는 안됩니다. 오히려 인사발령의 당사자가 괜찮은지 물어야 하지 않을까요?
인식의 재구성을 해 보면 부정적인 인식은 "이게 뭐냐? 원칙도 없나?"가 될 수 있겠지요
긍정적인 인식은 "전기자격 보유자로서 기준치 이상의 전기 시설이 있는 곳에 상주하도록 하는 법령을 지키려 했나보네"가 될 수 있을 것입니다.
어떠십니까? 사실은 법령을 준수하려고 했다는 것이고 인사팀이 실수도 자격보유자를 인사한 것도 사실입니다.
이를 바로 잡으려고 했던 인사팀의 용기도 칭찬할만한 대담한 인사였다고 볼 수도 있습니다.
세 번째 회계과 발령난 친구가 북면에서 근무한다?!! 사실관계를 파악해 보면 금방 알 수 있을 것입니다. 신규 임용자가 회계과 근무를 명 받았는데 북면을
가서 근무무를 한다는 것은 사실과 다릅니다. 새올 게시판에과 결재 올라간 문서를 확인 해 보면 단순한 첨부문서 오류로 확인을 할 수 있습니다.
이는 물론 실무자의 오류를 두둔하는 것은 아닙니다. 단지, 첨부 파일 오류 입력은 우리가 생활하면서 너무나도 많이 경험하는 실수 아닌가요?
첨부파일 오류로 실수 하는 일이 단 한번도 없다면 거짓이겠지요.
네 번째 인사 책임을 묻는 질문들이 있으시던데 질문을 던지는 것에 대한 의구심이 좀 드는 문맥입니다. 사실은 인사권 그리고 그 책임은 군수님에게 있습니다.
노조는 인사에 관여할 권한도 의무도 없습니다. 노조는 조합원들의 복지와 근무 여건을 개선하고 일하기 좋은 조직을 만들어 나가야 합니다.
마치 노조 게시판에 인사 책임을 물어 노조가 인사를 좌지우지 할 수 있는 것처럼 인식을 하게 해서는 안 됩니다.
우리가 인사를 요구하면 조합원이 아닌 분들에 대한 인사 차별이 될 수 있습니다. 인사 개입이 될 수 있습니다. 단, 억울하고 원통한 인사로 본인이 피해를 입을 때
우리 노조가 방법을 같이 찾아보고 도움이 될 수 있는 동반자의 역할은 가능할 것입니다.
가평군 조합원과 조직원들께 부탁드립니다. 먼저 사실관계 인과관계를 알아보고 왜 이런 결론이 나왔는지 살펴 본 후 인식을 재구성해도 늦지 않습니다.
우리 가평군 노조는 싸움보다는 대화를 원합니다. UN본부 마당에 최고의 무기는 대화라고 써 있는 조형물이 생각납니다. 부정적인 말은 지양하고 항상
긍정적인 사고로 우리 가평군이 좀 더 근무하기 좋은 조직이 되었으면 좋겠습니다.
긴 글 읽어 주셔서 감사드립니다.